Edunvalvontaseminaarissa Oulussa 26.5.2007

TYÖPAIKKAKOHTAINEN SOPIMINEN ON UHKA LAATUKESKEISYYDELLE

Työnantajajärjestöt ovat ryhtyneet ajamaan työpaikkakohtaista sopimusjärjestelmää tavalla, joka näyttää hämärtäneen niiltä itseltäänkin olennaisen, nimittäin laadun keskeisyyden kaikessa tekemisessä. Mitä niukemmiksi luonnonvarat käyvät, sitä suuremman merkityksen tuotteen tai suorituksen laatu saa. Keskitettyjen tuloratkaisujen unohtunut etu on ollut se, että työpaikoilla on voitu keskittyä mielistelyn sijasta työntekoon, palkkakeskeisyys ei ole hallinnut elämää. Siirtyminen pätkätyökulttuurissa yksilökohtaisiin palkkausjärjestelmiin rapauttaisi työpaikkojen työilmapiiriä ja keskittymistä osaamisen kehittämiseen. Tiimityö ei olisi tässä pelastaja vaan kollektiivisen laadun menetyksen niittaaja. Istuvalta hallitukselta odotetaan poikkeuksellista kypsyneisyyttä ja kaukokatseisuutta akuutin työmarkkinatilanteen hallinnassa, onhan työmarkkinajärjestöt luvattu ottaa mukaan lainvalmisteluun ja hallituksen veropolitiikka sidottu virka- ja työehtosopimusratkaisuihin.


Takaisin